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01 · Los pilares de Think4Change

Talento

El primer eslabón de nuestra ecuación: sin personas evaluadas, formadas y bien seleccionadas, no hay capacidades, ejecución ni valor que sostener.

Talento × Capacidades × Ejecución × Diseño de Valor = Desempeño

El eje Talento funciona como un ecosistema con un solo motor y tres rutas. La Comunidad —talento emergente, en transición o experto— pasa por el Preonboarding y una evaluación técnica y conductual, alimentando al Motor T4C: el modelo que evalúa a cada persona y decide cómo sigue su camino dentro del ecosistema.

Comunidad

Talento emergente, en transición o experto que se prepara con nosotros a través de masterclasses, alianzas educativas y nuestro canal digital de formación.

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Motor T4C

Nuestra Clasificación Predictiva de Desempeño (CPD): evaluamos a cada persona técnica y conductualmente para decidir cómo sigue su camino.

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Dos rutas hacia las empresas

Talento Disponible

Conecta talento ya validado con vacantes inmediatas.

Banca Estratégica

Prepara cohortes a medida para proyectos que todavía no arrancan.

Un ecosistema, tres rutas

Preonboarding: la puerta de entrada técnica y conductual

Antes de que una persona se incorpore operativamente a una unidad de trabajo minera, identificamos su nivel de conocimientos y competencias mediante evaluaciones de diagnóstico y evaluaciones finales, en un formato de clase interactiva que cubre conocimientos técnicos, cultura preventiva y procedimientos básicos de la operación.

Duración
10 días · 20 horas
Modalidad
Vespertina, 18:30–20:30
  1. 01
    Cultura y Valores

    Disciplina operacional y valores.

    2 h
  2. 02
    Seguridad y SSOMA

    EPP, bloqueo de equipos (LOTO) y conducta segura.

    6 h
  3. 03
    Formación Técnica

    CAEX, palas y equipos de apoyo: perforadoras, bulldozer, motoniveladora, cargadores frontales y camiones regadores.

    12 h

La formación técnica se apoya en seis presentaciones propias, una por equipo, y en dinámicas interactivas en vivo —encuestas y quiz vía QR— para reforzar el contenido y medir el aprendizaje durante cada sesión.

Bolsa de Talento: doble validación técnica y conductual

Cada participante llega con una doble validación —el desempeño técnico del Preonboarding más una evaluación conductual (PDA International)— combinadas en nuestro modelo propio de clasificación. Eso reduce el riesgo de una mala contratación para la empresa.

Masterclasses y alianzas educativas

Llevamos contenido técnico y de cultura preventiva directamente a instituciones educativas, para acercar a los futuros trabajadores mineros a la Bolsa de Talento. Ya dictamos nuestra primera masterclass, «Descubriendo la Nueva Minería», en el Liceo Técnico ETP de Copiapó.